Jorge Oyarce Navarro, Asesor de Prevención de Riesgos, comenta acerca del objetivo del sistema: "Los objetivos del sistema son Controlar y/o Eliminar las tres fuentes de accidentes, ellas son: Condiciones subestándares del lugar de trabajo, Actitudes de los trabajadores y Métodos subestándares de trabajo.
Es un sistema que se emplea para mejorar e incrementar la conciencia de seguridad de los trabajadores. El paso más importante del sistema es la interacción o discusión entre el trabajador y el supervisor. La cartilla de los 5 puntos es una herramienta que se emplea para facilitar la discusión.
Los 5 Puntos son:
1.- Inspeccionar la entrada y camino hacia el lugar de trabajo.
2.- ¿Están en buenas condiciones el lugar de trabajo y el equipo?
3.- ¿Están los trabajadores trabajando de manera adecuada?
4.- Hacer un Acto de seguridad.
5.- ¿Pueden los trabajadores trabajar y continuarán trabajando en forma segura?
1.- Inspeccionar la entrada y camino hacia el lugar de trabajo.
- Los trabajadores inspeccionan la entrada y el camino.
- Se hace una revisión para buscar condiciones subestándares.
- Los trabajadores hacen las correcciones inmediatamente.
- El supervisor también revisa la entrada y el camino.
- El supervisor confirma que las condiciones se corrijan.
2.- ¿Están en buenas condiciones el lugar de trabajo y el equipo?
- Los trabajadores inspeccionan el lugar de trabajo.
- Se hace una revisión buscando condiciones subestándares.
- Se hace una revisión del equipo.
- Los trabajadores hacen las correcciones inmediatamente.
- El supervisor al llegar al lugar de trabajo también inspecciona.
- El supervisor confirma las correcciones.
3.- ¿Están los trabajadores trabajando de manera adecuada?
- Los trabajadores revisan los procedimientos y prácticas.
- Los trabajadores revisan el nivel de riesgo que se está expuesto.
- Los trabajadores revisan si tienen las herramientas y equipo adecuado.
- Los trabajadores hacen las correcciones inmediatamente.
- El supervisor también revisa que los trabajadores estén trabajando adecuadamente.(Observación de la tarea).
- El supervisor confirma las correcciones.
4.- Hacer un Acto de seguridad.
- Esto lo lleva a cabo tanto el trabajador así como el supervisor.
- Los trabajadores y el supervisor comentan un tema de seguridad.
- Promueve los hábitos de trabajo seguros.
- Ayuda a elevar la conciencia de seguridad.
- Es un componente clave del sistema de seguridad de los 5 puntos.
5.- ¿Pueden los trabajadores trabajar y continuarán trabajando en forma segura?
- Los trabajadores deben preguntarse a sí mismos.
- Considerar la motivación, habilidad y conocimiento.
- Considerar el conocimiento de las instrucciones de trabajo. (existencia de procedimientos)
- Considerar las herramientas, equipo, prácticas y condiciones.
- El supervisor debe hacer la última evaluación.
- Hacer compromisos.
La intención del SS5P, es que su aplicación sea una responsabilidad compartida de los principales actores en el lugar de trabajo: el supervisor de primera línea y el trabajador, siempre.
El propósito del SS5P, es Asegurar que el personal mejore e incremente su conciencia de seguridad. Capacitar al personal en los métodos correctos de inspeccionar, registrar, y mantener un ambiente de trabajo seguro.
Porqué aplicar el SS5P, porque la seguridad no es una opción, es un método simple, “obliga” a pensar y actuar permanentemente en seguridad, refuerza el liderazgo de la supervisión, crea una cultura de seguridad, crea la seguridad como un valor.
